The Way We're Working Isn't Working
- Downloads：1875
- Type：Epub+TxT+PDF+Mobi
- Create Date：2022-03-28 09:55:13
- Update Date：2025-09-06
- Status：finish
- Author：Tony Schwartz
- ISBN：1471158403
- Environment：PC/Android/iPhone/iPad/Kindle
- Download
Summary
Through his years of intensive work consulting to companies including Procter & Gamble， Sony， Toyota， Microsoft， Ford and Ernst & Young， with his firm The Energy Project， Schwartz has developed a powerful program for changing the way we are working that greatly boosts our engagement and our satisfication with our work and increases our performance。 In this book he marshalls a wide range of powerful evidence from business research and psychology that shows that the current model of work -- in which people are treated essentially as machines that should be able to perform at top speed for extraordinarily long hours， be able to multi-task， be always accessible and online， withstand often harsh and emotionally punishing treatment， and be primarily driven by the need to make profits -- is not only not optimal， it is specfically counter-productive because it saps us of our physical， emotional， mental and spiritual energy。 In order for us to perform at our best， we must make a set of key changes in our work lives -- and in order to develop the full potential of their work force， our managers and companies must institute changes that will provide us with the regular physical renewal， emotional reward， mental focus and stimulation; and sense of purpose and significance that we need。 Author BiographyTony Schwartz is the founder and president of The Energy Project， a consulting group that works with a number of Fortune 500 companies， including American Express， Credit Suisse， Ford， General Motors， Gillette， Master Card， and Sony。 He was a reporter for the New York Times， an associate editor at Newsweek， and a staff writer for New York Magazine and Esquire and a columnist for Fast Company。 He co-authored the #1 worldwide bestseller The Art of the Deal with Donald Trump， and after that wrote What Really Matters。 He co-authored the #1 New York Times bestseller The Power of Full Engagement with Jim Loehr。 Jean Gomes is Managing Director of DPA， a London-based management
Reviews
Paulina
，
Niestety na ten moment dnf w 35%。 Nie jest to zła książka， ale bardzo się na niej męczę， wiele rzeczy jest dość oczywistych。 Może kiedyś wrócę do niej， jak będzie na to lepszy moment。
Cathy
，
One of the best business books I’ve ever read
Johanna
，
（2011）Täyttä asiaa työelämästä。 Tämä pitää lukea myöhemmin uudelleen。 Päällimmäisenä jäi mieleen， että työpäivän aikana pitää ehdottomasti pitää taukoja， sekä liikunnallisia että rauhoittavia。 Ne pitää kalenteroida tiettyyn kellonaikaan， kunnes niistä tulee automaattinen tapa。 Vain sillä tavoin voi olla tuottava。 Kroppa vaatii taukoja 90 minuutin välein， eikä sitä pitä tukahduttaa tai korvata hakemalla kahvia。 Asiaa oli valtavasti muutakin。
Alexis
，
Solid readSome great points and charts for ways to sustain high performance。 Loved how it touched on all the aspects that contribute to how we show up。
Alexandra Pa
，
Could be way less cheesy， but overall a good reminder， wish more companies understood basic principles of taking care of their employees
Beth Bravo
，
3。5 Stars
Lisa
，
Perhaps a bit repetitive， but not at all condescending， at least I did not find it so。This book that purports to be for working people is more helpful than most books in the genre。 It provided some really good nuggets of knowledge， I consider the time well spent， and will keep it as a reference book。
Jacqueline
，
A very solid， good book。 If you‘ve read a lot of similar books on productivity， business etc。， you will have probably come across a lot of these ideas in some way already。 This did make me drift off from time to time， however， I think this book is great particularly for people who are new to this genre and people who would like a very good overview on a lot of different important productivity topics。 It can get a bit repetitive at times， because some ideas are mentioned several times。 I struggle A very solid， good book。 If you‘ve read a lot of similar books on productivity， business etc。， you will have probably come across a lot of these ideas in some way already。 This did make me drift off from time to time， however， I think this book is great particularly for people who are new to this genre and people who would like a very good overview on a lot of different important productivity topics。 It can get a bit repetitive at times， because some ideas are mentioned several times。 I struggled to put together the graphs and the text because I couldn‘t see the graph whilst reading and had to keep flicking back and forth which was slightly annoying。 Yet， a wonderful book， very insightful and with a lot of information。 I particularly liked that the most important ideas of each chapter are listed again at the end。 That makes it easy to come back to this book if you want to re-read specific points/chapters。 。。。more
Khanim
，
Very interesting research with lots of important facts
Mahrous
，
***
Gemma Waugh
，
+ves: loved the themes of this book， the main points it was trying to put across-ves: could have been more concise for myself （although I appreciate some people will love this level of detail）。
Mai Hoàng Nam
，
It's normal。 Nothing is special there。 Just some simple examples and information that they said people need to relax to refill the energies: physical， emotional， mental and spiritual energy。 It mays same with "The power of engagement"。 Only one nice idea remind me about working result not working hours It's normal。 Nothing is special there。 Just some simple examples and information that they said people need to relax to refill the energies: physical， emotional， mental and spiritual energy。 It mays same with "The power of engagement"。 Only one nice idea remind me about working result not working hours 。。。more
Ambra
，
Certamente un buon libro， piacevole e interessante， solo si dilunga un po' troppo trattando lo stesso argomento da più punti di vista e rimanendo sempre molto generico。 Certamente un buon libro， piacevole e interessante， solo si dilunga un po' troppo trattando lo stesso argomento da più punti di vista e rimanendo sempre molto generico。 。。。more
Diego F。
，
Quede en medio del camino， no enganche mucho con la narración。En comparación con 'The Essentialist"， la narración es mas dificil Quede en medio del camino， no enganche mucho con la narración。En comparación con 'The Essentialist"， la narración es mas dificil 。。。more
Natalia Rameika
，
Тони Шварц - американский журналист， был репортером в Нью-Йорк таймс， писал для Newsweek， New York Magazine и Esquire。 Основал компанию Energy project， которая помогает бизнесу и другим компаниям， их лидерам， топ-менеджерам улучшить работу компании с фокусом на персонал， улучшение эффективности работы команды благодаря увеличению их удовлетворенности， мотивации и повышения энергии。 В книге он в том числе рассказывает живые примеры топовых компаний， обратившихся в Energy project за консультацией Тони Шварц - американский журналист， был репортером в Нью-Йорк таймс， писал для Newsweek， New York Magazine и Esquire。 Основал компанию Energy project， которая помогает бизнесу и другим компаниям， их лидерам， топ-менеджерам улучшить работу компании с фокусом на персонал， улучшение эффективности работы команды благодаря увеличению их удовлетворенности， мотивации и повышения энергии。 В книге он в том числе рассказывает живые примеры топовых компаний， обратившихся в Energy project за консультацией и помощью。 Боссы этих компаний сразу отрицали те простые и очевидные вещи， которые Тони предлагал им поменять: спорт， уход вовремя домой， отсутствие пренебрежения к еде и отдыху。 Но когда эффективность и результативность компании и их собственная продуктивность， а главное состояние здоровья， росли после внедрения тех или иных мер， соглашались， что были неправы。 Книга， конечно， как и говорится в аннотации， будет крайне полезна директорам и людям， руководящим командой。 Но и сотрудникам， от которых непосредственно зависит выполнение задач， она тоже понравится。 Экспериментальным путем автор показывает， что переработки не принесут пользы компании。 Отсутствие адекватной коммуникации и поощрения со стороны руководителя приведет к потере сотрудника （у кого текучка кадров - вам сюда！） и дополнительным тратам на рекрутинг нового и т。д。， и т。п。 Подавляющее большинство компаний， как говорит Шварц， не способно понять， насколько степень удовлетворенности сотрудников влияет на производительность труда。 В общем， книга говорит про крайне очевидные вещи， которыми мы пренебрегаем каждый день。 Тони также дает советы， как все-таки выстроить ежедневные новые ритуалы и улучшить свои рабочие показатели， оставив при этом достаточно времени на семью и самого себя。 Человеку， в отличие от машины， нужно не только физическое топливо， а еще и эмоциональная， интеллектуальная и духовная энергия。 Автор приводит примеры， как распознать дефицит той или другой энергии， перекос в негативную сторону （зону выживания， реакцию бей-беги）， осознать потребности， и простые советы и упражнения， направленные на восстановление этого баланса， формирование полезных привычек， улучшение физического здоровья на работе。 И мое любимое- о пользе дневного сна！ “Чтобы сегодня иметь преимущество перед конкурентами， компании должны развивать в сотрудниках качества， о которых раньше даже и не вспоминали: эмпатию， самосознание， аутентичность， творческие способности” “Необходимо перейти от исключительной сосредоточенности на компетенциях сотрудника к постановке эквивалентного акцента на на его потенциал” Это только некоторые фразы， которые раскачают типичных “начальников”。 Но беда в том， что ваша эпоха прошла， и если вы не поменяетесь - гудбай。 （тут мое беларуское сердце бьется сильнее） Страх и другие негативные эмоции сотрудников снижают ваши показатели по сравнению с адекватными руководителями， ведь потребность в уважении у всех людей базовая и отражает наш инстинкт выживания。 Нормальные люди не будут с вами работать。 Так что учитесь снимать корону и становиться немного скандинавом - там босс берет свою ссобойку и обедает вместе со всеми за разговорами о печении хлеба или садоводстве。 Без претенциозности и высокомерности。 Сам участвует в работе。 Я такой же как все。 И результат на лицо！ Самые богатые и счастливые страны。 Кроме того， в книге огромное количество ссылок， обширный список литературы， пройдя по которому， можно запланировать еще пару месяцев чтива。 Все подтверждено наукой и практикой。 Никакой воды。 Всё， как я люблю！Может быть те， кто прочитал тонну книг по продуктивности， выстраиванию ритуалов， контролированию эмоций， осознанности и прочих популярных штуках， найдут эту книгу повторением предыдущих знаний。 Я не увлекаюсь такой литературой， поэтому краткие выжимки основных направлений знаний， которые помогут человеку эффективно функционировать， мне показались прекрасным вариантом。 Тут и про сон， и про еду， и про физкультуру， и про взаимоотношения。 В общем про все， что мы делаем каждый день， и что может либо разрушить нашу жизнь， карьеру и здоровье， либо сделать ее прекрасной。 Recommended！ 。。。more
Azat F。 Baltaev
，
Простые правила внедрения новых ритуалов:1。 не более двух ритуалов одновременно （выше головы не прыгнешь）2。 чем четче сформулирован ритуал и его время/место， чем выше вероятность его выполнения （четкость и конкретность）3。 формулируем на уровне "делать X"， а не "перестать делать Y"， чтобы не срываться на Y4。 учитываем， что теряется при отказе от старых привычек5。 вовлекаем знакомых6。 делаем ритуал осознанно， не переходим на автоматизмvsРитуалы по курсу Learning how to learn （аналогично， осознанны Простые правила внедрения новых ритуалов:1。 не более двух ритуалов одновременно （выше головы не прыгнешь）2。 чем четче сформулирован ритуал и его время/место， чем выше вероятность его выполнения （четкость и конкретность）3。 формулируем на уровне "делать X"， а не "перестать делать Y"， чтобы не срываться на Y4。 учитываем， что теряется при отказе от старых привычек5。 вовлекаем знакомых6。 делаем ритуал осознанно， не переходим на автоматизмvsРитуалы по курсу Learning how to learn （аналогично， осознанный подход к ритуалам）1。 действие или событие2。 наша реакция3。 вознаграждение4。 наше отношение к этому ритуалу 。。。more
Barclay Sloan
，
Gamechanger。All business leaders need to read this。 This is almost like a ‘how to’ manual。 Recommend all to read。 This will add so much value for all employers and employees。 The work place is changing。。。
Serhiy Vasilkov
，
First parts of the book were really interesting。 Would not consider it as life changing but still it opens mind and answers many questions about how we live our lives
Mackenzie
，
3。5。 Definitely needs an updated version and lacks examples from clients that are female executives。 Foundational principles that are great to come back to though and so important。
Mai Duong Phuong
，
Tên cuốn sách là chủ đề mình theo đuổi và kiếm tìm từ lâu: xây dựng một cuộc sông luôn ngập tràn cảm hứng， ko còn những bi quan chán nản， ko còn những than thở tiêu cực， ở đó chỉ là mục tiêu và cách thức thực hiện， ở đó là trái tim， nhiệt huyết， trực giác， sự nồng ấm được hòa quyện trong ý chí， sự chuyên nghiệp tinh thần kỷ luật trong mỗi một công việc dù là nhỏ nhất。Cuốn sách mở ra bằng sự phân tích về nghịch lý: sự phát triển của công nghệ cuộc sống hiện tại đòi hỏi mọi thứ phải nhanh hơn， nhi Tên cuốn sách là chủ đề mình theo đuổi và kiếm tìm từ lâu: xây dựng một cuộc sông luôn ngập tràn cảm hứng， ko còn những bi quan chán nản， ko còn những than thở tiêu cực， ở đó chỉ là mục tiêu và cách thức thực hiện， ở đó là trái tim， nhiệt huyết， trực giác， sự nồng ấm được hòa quyện trong ý chí， sự chuyên nghiệp tinh thần kỷ luật trong mỗi một công việc dù là nhỏ nhất。Cuốn sách mở ra bằng sự phân tích về nghịch lý: sự phát triển của công nghệ cuộc sống hiện tại đòi hỏi mọi thứ phải nhanh hơn， nhiều hơn， lớn hơn nhưng con người lại đang làm việc với khả năng tập trung kém hơn， thời gian dành cho mọi việc đều ít hơn và cơ hội để nghĩ thấu đáo lại càng giảm đi rất nhiều。 Rõ ràng chúng ta bị áp lực về mặt thời gian， khi không còn đủ thời gian chúng ta càng cố làm nhiều hơn và làm không ngừng nghỉ để hoàn thành nhiều nhất công việc có để。 Và rồi chúng ta gục ngã， vì kiệt sức， vì mất cảm hứng với cuộc sống， vì stress và chán nản。 Cái chủ đề cuốn sách đề cập là chủ đề mà mình quan tâm từ sau khi sinh Típ， và đó vẫn cứ là thứ làm mình đau đáu。 Mình đã nhận ra sự nghịch lý ấy từ lâu， nhưng mình không biết vùng vẫy thế nào để thoát khỏi cái vòng tròn luẩn quẩn: thiếu thời gian- làm việc căng sức- bỏ bê bản thân- chán nản， mệt mỏi và than thở。 Mình đã tìm cho chính bản thân mình nhiều cách giải nhưng lời giải nào cũng sai à。 Chỉ đến lúc này （sau khi đọc cuốn sách này + trẻ con nghỉ dịch covid19 + gặp 1 người truyền cảm hứng） mình đã xác định được cái cách mình cần phải đi để cuộc sống của mình thực sự thay đổiMình thích 3 vấn đề được đưa ra trong cuốn sách:- xây dựng thói quen- sự tập trung và khả năng trì hoãn ý thích bộc phát nhất thời- tính nhịp điệu và sự hòa quyện của 2 bán cầu não1。 Xây dựng thói quen:Thói quen là một chủ đề được đề cập đến vô vàn cuốn sách về kỹ năng sống。 Nhưng mình thích cuốn sách này nhất mặc dù nó ko đưa ra đến trăm cách để xây dựng thói quen cụ thể。 Nhưng cuốn sách nói đến việc thói quen phải được hình thành từ sự nhận thức thấu đáo bản thân mình là ai và mong muốn gì để tìm cho mình thói quen nào là phù hợp và nên xây dựng thói quen vs thời gian và nội dung thực hiện rõ ràng thì mình không tốn quá nhiều công sức để nghĩ， để đấu trang với bản thân thực hiện hay không thực hiện。 Xây dựng thói quen kết hợp vs việc kiểm soát năng lượng chính là điểm mình rất tâm đắc sau khi có trải nghiệm thực tế của bản thân。 Làm sao có thể dậy sớm lúc 5h sáng khi bạn ngủ vào 12h đêm hôm trước。 Chỉ trong trạng thái ngủ đủ， mình mới có thể dậy sớm， còn nếu không， tất cả chỉ là việc đấu tranh nội tâm dậy hay không dậy， và điều đó tiêu hao rất nhiều năng lượng khiến sự khởi đầu của ngày mới vô cùng mệt mỏi。 Thói quen tốt lan tỏa cũng là 1 điểm vô cùng hay， vì nó gần như là 1 chuỗi hoạt động có liên quan mật thiết vs nhau: uống đủ nước dẫn đến cơ thể được thải độc， sảng khoái hơn --> ko phải vật lộn vs buồn ngủ， tác dụng thêm da dẻ đẹp hơn --> cơ thể giảm lượng dầu tiết qua da để giảm sự mất nước --> ko mất thời gian nặn mụn và giảm tâm lý chán chường vì thấy da càng ngày càng xấu。 Chính các thói quen tốt làm cho cuộc sống thoải mái hơn， nhiều năng lượng hơn và tiết kiệm thời gian hơn2。 Sự tập trung và khả năng trì hoãn ý thích nhất thời。Đây cũng là nội dung mình đặc biệt yêu thích vì nó nói đúng quá， riêng vs bản thân mình。 Sự tập trung ở đây không chỉ là sự xao nhãng bởi âm thanh xung quanh mà còn là sự xao nhãng bởi vô vàn tiếng nói trong nội tâm của bản thân。 Chính sự xao nhãng đó đã ảnh hưởng đến chất lg và thời gian xử lý công việc mặc dù không ai có thể biết được mình đang bị xao nhãng。 Mình cũng hiểu nhiều hơn ý nghĩa của việc thở trong khi tập gym hay yoga， ngoài việc điều hòa khí huyết bản thân thì đó chính là sự rèn luyện sự tập trung bên trong。 Khả năng trì hoãn ý thích chính là cách mình kỷ luật hơn vs bản thân， để kiên định vs mục tiêu mình đưa ra và thật ra mình có trải nghiêmk rất tốt về điều này。 Đó chính là những thử thách mùa dịch covid 19， khi mình đưa ra thử thách vs bản thân， vs Tí và Típ， mình đã kỷ luật hơn rất nhiều， không bị những cám dỗ bình thường lôi kéo nữa3。 Tính nhịp điệu và sự hòa quyện của 2 bán cầu não。 Mình hiểu được tại sao 1 số người lại bảo anh yêu em chỉ vì yêu thôi， không biết vì sao， mình hiểu tầm quan trọng của trực giác， nhưng cũng hiểu cuộc sống cần sự cân bằng chứ cán cân không phải chỉ lệch về toán lý hóa vs con trai hay ngôn ngữ lịch sử địa lý vs con gái。 Và bản thân ngay cả trong những môn nghệ thuật như đàn hay hát hay vẽ thì cũng có như phân biệt giữa bán cầu não trái và phải chứ không phải chỉ là phát triển bán cầu phải。 Phát triển cảm xúc một cách an toàn và bền vững chính là chìa khóa của bất kỳ sự sáng tạo nào và đó là cách con người vượt lên trên máy móc và làm chủ máy móc để có cuộc sống lành mạnh， cân bằng， bền vững。Thật sự rất yêu cuốn sách này！！！❤❤❤ 。。。more
Allison
，
Actually closer to 4。5 stars。 Initially， I was unimpressed， but I kept finding nuggets of really important knowledge chapter after chapter。 I highly recommend this book， and plan on reading it again。
Tetiana Mokosii
，
"Хорошее физическое состояние - это отражение скорости восстановления。" "Хорошее физическое состояние - это отражение скорости восстановления。" 。。。more
Polina Sysoeva
，
This book has given me a ton of good advise。 Came very handy during the quarantine。
Sam
，
Be Excellent At Anything: The Way We’re Working Isn’t WorkingFour primary needs: physical， emotional， mental， and spiritual。 Physical: nutrition， fitness， sleep， and rest。 renewal that is active or passive。In order to think more creatively， strategically， and imaginatively， we should cultivate attention to the right hemisphere of the brain。 Is the life you’re leading worth the price you’re paying to live it？ extroverted/introspective， decisive/open minded， confident/humble， logical/intuitive， t Be Excellent At Anything: The Way We’re Working Isn’t WorkingFour primary needs: physical， emotional， mental， and spiritual。 Physical: nutrition， fitness， sleep， and rest。 renewal that is active or passive。In order to think more creatively， strategically， and imaginatively， we should cultivate attention to the right hemisphere of the brain。 Is the life you’re leading worth the price you’re paying to live it？ extroverted/introspective， decisive/open minded， confident/humble， logical/intuitive， tactical/reflective， pragmatic/visionary， discerning/accepting， honest/compassionate， courageous/prudent， tenacious/flexible， tough-minded/empathetic。 Circle which quality you value more。 It’s actually a good leader who moves fluidly between both。 Study shows that asking students when and where they’d do their writing led to completing the assigned task （specificity in accountability is key）We derive a sense of safety from doing what we’ve always done， even if it’s suboptimal and even if it has the potential to damage us in the long run。 （Why we hate change， are creatures of habit）Best nap is 90 minutes between 1 and 3pm。 （SWS， REM）How much you move affects your strength， your power， your balance， how you look， how you think， how well you withstand the winds and rain of life and how long you will stand。 Everyone needs concentrated doses of several kinds of movement to remain fully functional。 The more sedentary we become， the more we begin to avoid exercise， and then we burn fewer calories， gain weight， lose strength， endurance， and flexibility and find it increasingly difficult and uncomfortable to move。 Those who exercise have a 55% lower risk of early death （same-gender twins in Finland study， 15，000 sample size）Interval training is good。 It’s not the turtle， but the hare， who balances intense bursts of energy with intermittent recovery that wins the race of life。 Tuesday and Wednesday are best flow day for meetings。 Early Monday and late Friday are our lowest energy points typically。 Design your work flow and your teams with these rhythms in mind （weekly pulse chart）Psychologically， negativity bias is when human minds react to bad things more quickly， strongly， and persistently than to equivalent good things。 We focus on negative comments， etc。 Studies show losing something make us far unhappier than acquiring the same thing makes us happier。 The best leaders strike a balance between challenging their people to exceed themselves and regularly recognizing and rewarding their accomplishments。 Our responsiveness to distractions is powerfully influenced by our desire for connection and our resistance to discomfort。 In an organization， create clarity around when people are expected to respond to email， and encouraging firm start and stop times for meetings！ Encourage intermittent rest and renewal during the day （for whole/part day work）。 Vision: Who are we？ What do we stand for？ What do we really want？ What is the purpose beyond our own survival and success？ 。。。more
Yorgo
，
If you ignore the very "american" title and pick up this book， you will be rewarded ！This book is a condense Bible of a load of advice to balance work and personnal life。 It is full of examples and actionable advice without ever feeling repetitive。A must read for literally everyone， but especially a must read if you feel overwhelmed by your work， don't find enough time for yourself， want to be more productive， fulfilled， 。。。。 or are a leader in an organization/of a business and want to make your If you ignore the very "american" title and pick up this book， you will be rewarded ！This book is a condense Bible of a load of advice to balance work and personnal life。 It is full of examples and actionable advice without ever feeling repetitive。A must read for literally everyone， but especially a must read if you feel overwhelmed by your work， don't find enough time for yourself， want to be more productive， fulfilled， 。。。。 or are a leader in an organization/of a business and want to make your employees happier， more fulfilled， and more productive。 。。。more
Laura
，
Interesting ideas， including that we all NEED breaks in our days。
Julien Sobczak
，
Toward a more satisfying， productive， and sustainable way to work。The book reveals the secrets of great corporations to understand why great performers can't excel in the vast majority of today's corporations， and how we can solve the mismatch。The authors have worked with senior executives at Sony， Toyota， Google， Ford， but also with cardiovascular surgeons， police officers， high school students， and many other top-level performers。 Their work is based on a rich body of research across disciplin Toward a more satisfying， productive， and sustainable way to work。The book reveals the secrets of great corporations to understand why great performers can't excel in the vast majority of today's corporations， and how we can solve the mismatch。The authors have worked with senior executives at Sony， Toyota， Google， Ford， but also with cardiovascular surgeons， police officers， high school students， and many other top-level performers。 Their work is based on a rich body of research across disciplines ranging from nutrition to cognition; strength training to training strengths; emotional self-regulation to the role of the right hemisphere of the brain; extrinsic to intrinsic motivation。 I found nothing really new in this book。 The biggest contribution is undoubtedly how it connects these mostly isolated disciplines together。 When nutrition， sleep， meditation， napping， physical activity， creativity， brain comprehension， and so much more， are integrated， work finally reveals the full human potential。 This is the kind of book that can have a vast impact on a company。On the negative side， I found the content too dense with a good dose of theory sometimes lost in endless explanations。 You will， however， find practical advice on how to restore balance in your life。 。。。more
Joshua Key
，
This book takes many modern problems and shows how they all connect together， and offers good advice for changing or improving those things。Chronic sleep debts， workaholism， bad nutrition and sedentary lifestyle， consumerism， status games， ego， greed， overpopulation， lack of purpose， pollution， climate change。。。 all interrelated in a complex web of feedback loops leading to a downward spiral。 Time to evolve， it doesn't have to be this way， we can do better。 This book takes many modern problems and shows how they all connect together， and offers good advice for changing or improving those things。Chronic sleep debts， workaholism， bad nutrition and sedentary lifestyle， consumerism， status games， ego， greed， overpopulation， lack of purpose， pollution， climate change。。。 all interrelated in a complex web of feedback loops leading to a downward spiral。 Time to evolve， it doesn't have to be this way， we can do better。 。。。more
François Wouts
，
A rich book with many valuable insights around how we manage our energy， our emotions and our attention。Some of the statements may be questionable （e。g。 around nutrition）。 I also found that a lot of the lessons around organisational transformation only come from a couple of concrete examples （e。g。 from the authors' consulting at Sony）。 While the methods they instituted are likely beneficial， I would have liked to see more discussion of the challenges encountered， and a more realistic look at thi A rich book with many valuable insights around how we manage our energy， our emotions and our attention。Some of the statements may be questionable （e。g。 around nutrition）。 I also found that a lot of the lessons around organisational transformation only come from a couple of concrete examples （e。g。 from the authors' consulting at Sony）。 While the methods they instituted are likely beneficial， I would have liked to see more discussion of the challenges encountered， and a more realistic look at things that didn't work， or inconclusive results。As long as you approach the book with a critical stance， there's a lot to gain from it。 。。。more
Steven
，